Nel mondo del lavoro, la giusta causa di licenziamento, prevista dall’art. 2119 del Codice Civile, da la possibilità al datore di lavoro di interrompere il rapporto di lavoro, senza preavviso, quando il comportamento del dipendente è così grave da non permettere di continuare la collaborazione nemmeno per un giorno in più.
Ma cosa succede se la condotta del lavoratore è anche potenzialmente un reato? Serve una condanna penale per licenziarlo?
La risposta è no.
Perdita di fiducia tra datore di lavoro e lavoratore
Secondo la recente giurisprudenza della Corte di Cassazione, non è necessario che il comportamento del lavoratore sia riconosciuto come reato per poter procedere al licenziamento. Ciò che conta è la perdita di fiducia tra datore di lavoro e dipendente.
Se un’azione – anche se non penalmente rilevante – rompe in modo grave questo legame, il datore di lavoro ha il diritto di interrompere subito il contratto.
Un esempio: Un dipendente è stato licenziato per essersi appropriato di 1.300 euro dalla cassa del negozio che gestiva. Il lavoratore ha fatto ricorso, sostenendo che mancavano gli elementi per definirla appropriazione indebita (reato penale).
Ma i giudici hanno dato ragione al datore di lavoro: il regolamento aziendale prevedeva sanzioni per la sottrazione di beni, anche se di modico valore. Perciò il licenziamento è stato considerato legittimo.
Diritto del lavoro e diritto penale
Il reato penale e la violazione disciplinare non sono la stessa cosa. È importante sapere che le regole del diritto del lavoro non coincidono con quelledel diritto penale. Il datore di lavoro può agire anche senza una sentenza penale definitiva, se il comportamento del dipendente danneggia seriamente la fiducia necessaria per continuare il rapporto di lavoro.
Diritto del lavoro: cosa significa per le aziende, e per i lavoratori?
- Per le aziende: È essenziale avere un regolamento disciplinare chiaro e aggiornato. Questo consente di tutelarsi e agire in modo tempestivo in caso di comportamenti scorretti.
- Per i lavoratori: Anche un comportamento non penalmente rilevante può portare al licenziamento, se mina la fiducia dell’azienda
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